http://www.sankei.com/affairs/news/161228/afr161228……
　▲産經新聞：電通を２８日にも書類送検　長時間労働、上層部関与も捜査　東京労働局

　省庁や企業の多くが毎年二十八日で仕事納めとなるわけですが、今日も明日もまだ仕事をしなければならない方が多いと思います。省庁にもいますし、かく言う私も職務命令を受ける一人です。

　広告代理店最大手の電通が起こした労働基準法違反事件の発覚は、先月三日記事で申したように別の筋が関係していると思いますが、歌手の浜崎あゆみさんらが所属するエイベックス・グループ・ホールディングスも、三田労働局労働基準監督署から違法な長時間労働の是正勧告を受けました。

　この勧告に対する松浦勝人社長の「自分が好きで働いていても法律で決められた時間しか働けなくなる」という趣旨の反論が、大いに物議をかもしています。

　私は十月十日記事で、ノーベル賞受賞者の功績について「たとえ『勤務終了です。帰ってください』と告げても帰らないほど研究に没頭したからこそ、その成果が評価されるに至ったに違いありません」と述べました。

　一見するとこれは、松浦社長の言い分と同じように見えますが、私がここで安倍政権の働き方改革を「怪しげなもの」としながら研究者をこのように讃えたのは、あくまで職務命令とは違うものだったからです。

　よって企業では、同じようにいきません。松浦社長は、芸術家の取り組みとエイベックス社員の労働を混同しており、それをあくまで同一視して社員を働かせるような経営者であれば、今後さらに厳しい監督が待ち受けているでしょう。

　夫婦で営むお店などで、例えば「たくさんお客さんに来られても困る」というところがあります。大抵そのようなお店には名物があり、メディア取材を断わりたがるものですが、先月二十日記事で申した、身の丈に合わない営業形態を続けて外国人労働者を安く輸入しようとする目下わが国の病は、クリスマスイヴに注文が集中して従業員の労働が破綻してしまったドミノ・ピザにも表れているのです。

　予約通りに商品を提供してもらえなかった複数の客が店頭で怒鳴り散らしたらしいことにも一家言ありますが、それはさておき、従業員の数に対してこなせる範囲を超えた予約注文を断われるシステムすら用意していなかった企業に問題があります。

　そうして経営者と社員・従業員の間に相互の不信感が生まれ、生産性が減退するのです。

　わが国は、労働時間に対する生産性が先進国中最も低いと指摘されることがあり、安倍政権の働き方改革は、ここにメスを入れようということなのでしょうが、正社員と非正規の待遇差をなくそうとする取り組みがややもすると竹中平蔵氏がかつて吐き捨てた「正社員は既得権益」というとんでもない暴論を具現化しようとしているように見えてなりません。

　私たちが求めているのは、あるべき差をなくされてしまうことではなく、むろん業種にもよりますが時間をこなすことより仕事をこなすことであり、与えられたり自ら生み出した仕事が片づけば時間に関係なく帰宅できる仕組みであったり、二十四時間営業をやめることであったり、業種に合わせて可能な「人のはたらき方（周囲の人たちを楽にするやり方）」を一度見直すことでしょう。

　ピザ店に押しかけてきた客に泣きながら頭を下げ続けた従業員の姿を見て、そのようなところで働きたいとは誰も思いません。そうして安い労働力を外国から輸入することになります。はたらける日本人がまだたくさんいるというのに。そしていざ働いてみる外国人は、日本が嫌いになっていくのです。

ツイート